À 9h00 le 22 janvier, heure Ethiopienne, la réunion annuelle 2022 de nomination des cadres et d'ajustement organisationnel du Groupe West International Holding s'est tenue dans le hall de niveau G du siège du Groupe. ZHANG Jimin, Président du Conseil d'Administration de West China Cement et Président-Directeur Général du Groupe, et WANG Fayin, Président de West International Holding Group, ont assisté à la réunion et ont prononcé un discours important. Le Vice-Président du Groupe CHU Yufeng, ZHU Ying et le personnel de gestion de toutes les sociétés du groupe ont assisté à la réunion. La réunion s'est tenue sous la forme d'une "conférence sur place + visioconférence " et a été présidée par LIU Jianjun, Vice-Président du Groupe.

Premier ordre du jour de la réunion, QU Shuanhu, Assistant du Président, a donné lecture de la décision relative à la répartition du travail entre les dirigeants du Groupe, à la définition de la structure organisationnelle de chaque société et à la nomination des cadres.

Lors de la réunion, le Président du Groupe WANG Fayin a prononcé un discours important. Il a souligné que la réunion de nomination des cadres était un ajustement à grande échelle pour les cadres au-dessus des chefs de département du West International Holding après celle de West China Cement. Il s'agit également d'une garantie fondamentale pour la mise en œuvre des stratégies d'entreprise et d'un développement sain pour consolider la base des employés, en respectant les principes “les cadres doivent répondre aux besoins de poste de tous niveaux, mettre les gens aux postes appropriés, tirer les meilleurs talents des chacun”. Il a expliqué le développement futur du Groupe, en soulignant qu'à mesure que le rôle du Groupe change et que l'organisation est ajustée, la base des employés devient extrêmement importante, ce qui est nécessaire pour le développement et la gestion. Enfin, WANG Fayin a présenté quatre exigences pour les cadres à tous les niveaux : premièrement, les cadres à tous les niveaux doivent avoir une mission et une responsabilité claires, et pratiquer consciencieusement "le concept de responsabilité et de la confiance " proposée par le Président ZHANG. Il est nécessaire de comprendre correctement les fonctions et les tâches de chacun, de clarifier les responsabilités et les objectifs ; de corriger les attitudes de travail et de perpétuer le style de travail solide et sérieux ; de s'imposer strictement, d'être un bon leader de chaque équipe et de jouer un rôle exemplaire ; deuxièmement, de construire une équipe apprenante, de renforcer l'amélioration de leur propre savoir-faire et de développer d'excellentes compétences. Il est nécessaire d'apprendre avec un esprit ouvert, de communiquer efficacement, de s'entraider, d'accepter les critiques, de résumer et de réformer en temps opportun ; il faut s'imposer la pression de développer un plan d'apprentissage, étape par étape, dans la poursuite de l'excellence ; il faut renforcer la confiance, surmonter les difficultés et construire un cadre avec une capacité d'innovation et une superbe capacité de combat ; les cadres à tous les niveaux doivent étudier sérieusement l'histoire du développement du Groupe et renforcer la confiance dans le développement.

À la fin de la réunion, ZHANG Jimin, Président du Conseil d'Administration de West China Cement, a prononcé un discours important.

Le Président a souligné que la tenue de cette réunion marquait le début complet des travaux du West International Holding Groupe en 2022, et que la définition de la structure organisationnelle et la nomination des cadres au cours de la nouvelle année constituaient une exploration des tâtonnements et des ajustements opportuns de l'activité internationale au cours des deux années de développement de la société. Au cours des deux dernières années, l'entreprise a obtenu des résultats, mais il y a aussi beaucoup d'expériences réfléchies, nous devons donc continuer à tâtonner et renforcer le développement.

Le Président a souligné que le passage constant d'une gestion centralisée en 2021 à une "gestion centralisée + plate" en 2022 visait à améliorer l'efficacité de la gestion et à renforcer la responsabilité principale des cadres de base, et que la nomination des cadres devait permettre de mener à bien le travail de chaque entreprise le plus rapidement possible.

Pour la nouvelle année, le Président a donné un espoir ardent à tous les cadres du Groupe qui prennent nouvellement leurs fonctions : Tout d'abord, trouver le bon positionnement et changer le concept. La gestion des affaires internationales est différente de la gestion nationale à bien des égards. Les cadres à tous les niveaux doivent constamment s'adapter et apprendre, s'adapter à l'environnement, apprendre les lois et règlements locaux, les us et coutumes, la communication linguistique, etc. afin de travailler efficacement. La gestion, le capital et la technologie ont toujours été les points forts du développement de notre groupe, et cet ajustement vise à faire jouer les forces de chaque cadre. Les cadres à tous les niveaux doivent enfoncer leurs racines, faire leur travail et s'acquitter consciencieusement de leurs tâches. Deuxièmement, nous devons renforcer l'apprentissage et appliquer ce que nous avons appris. Les cadres à tous les niveaux doivent renforcer leur connaissance des langues, des lois et des règlements, des coutumes et des sciences humaines, s'appliquer à des environnements étrangers, et apprendre constamment de nouvelles idées et s'adapter à de nouvelles cultures et vies à l'étranger. Enfin, nous espérons que les cadres de direction à tous les niveaux s'acquitteront avec sérieux de leurs responsabilités professionnelles, effectueront leur travail respectif de manière solide, seront à la hauteur de la confiance de l'entreprise, mettront à profit leur sagesse et contribueront comme il se doit au développement de l'entreprise.

LIU Jianjun, Vice-Président du Groupe, a résumé la réunion en formulant des exigences à l'intention des nouveaux cadres : premièrement, mettre en œuvre les décisions et les déploiements du Groupe de manière claire et améliorer la capacité à résoudre les problèmes pratiques de manière globale ; deuxièmement, en tant que commandant et exécutant, être fidèle à ses fonctions et oser prendre les choses en main ; troisièmement, se corriger et établir son image, insister sur le renforcement de la culture des petites choses, se détendre plutôt que se laisser aller et ne pas outrepasser les règles et les règlements.

Le ciel est haut pour que les oiseaux puissent voler et la mer est large pour que les poissons puissent nager. Je suis convaincu que sous la direction correcte du Président ZHANG et du conseil d'administration de West China Cement, avec le dévouement des cadres et le travail acharné du personnel, les objectifs stratégiques internationaux de West International seront atteints et l'avenir de West Control sera plus brillant. L'avenir sera encore meilleur ! (CHEN Hongkui, Cabinet du Groupe)