Afin d'accélérer encore la mise en place de la stratégie d’internationalisation, de mettre en œuvre en profondeur l'idéologie directrice " Renforcer les Fondations, Prévenir les Risques et Accélérer le Développement " proposée par le Président ZHANG, et d'approfondir les activités de développement du style de travail, la réunion sur le développement du style de travail en 2022 de West International Holding s'est tenue au siège du Groupe le matin du 12 février, heure Éthiopienne. M. ZHANG Jimin, Président du Conseil d'Administration de West China Cement, a participé à la réunion et a prononcé un discours important, tandis que M. WANG Fayin, Président de West International Holding, M. LIU Jianjun, Vice-Président du Groupe et d'autres dirigeants ont participé à la réunion, et que des cadres des départements du groupe et des sociétés avec un niveau supérieur à celui de chef d'atelier ont assisté à la réunion. La réunion s'est déroulée sous la forme "sur place + visioconférence" et a été présidée par le Vice-Président LIU Jianjun.
Premier ordre du jour de la réunion, M. QU Shuanhu, Assistant du Président du Groupe a déclaré " Programme de développement du style de travail du Groupe West International Holding ". Le programme a établi des dispositions et des exigences détaillées pour le développement de style de travail tout au long de l'année 2022 en termes d'objectifs d'activité, d'étapes de mise en œuvre et d'exigences de travail respectivement. Tous les cadres sont tenus d'adhérer aux "Quatre Serments et Quatre Renforcements" en tant que code d'action pour les cadres de gestion afin d'effectuer diverses tâches, de promouvoir avec persistance le style de travail pour obtenir des résultats substantiels, de mettre pleinement en œuvre la discipline de travail des cadres, les concepts organisationnels, l'efficacité du travail et la capacité d'autodiscipline à s'améliorer continuellement, créer une équipe de cadres doté d'une idéologie pure, d'un style de travail acharné, d'une qualité globale et d'excellentes compétences commerciales, afin de contribuer à la mise en œuvre des objectifs stratégiques du Groupe.
Lors de la réunion, WANG Fayin, Président du Groupe, a fait un discours emphatique pour les activités annuelles de construction de style 2022. Il a souligné l'objectif et l'importance de la réunion spéciale sur le développement du style, et a demandé à tous les cadres du groupe de réfléchir sérieusement aux problèmes existants, de résumer les leçons apprises, d'atteindre un haut degré de cohérence dans les objectifs, les pensées et les actions, et de trouver des moyens d'atteindre les objectifs généraux du Groupe West International Holding en 2022 grâce à divers efforts. Afin de réaliser la stratégie de développement international, tous les cadres doivent renforcer leur autodiscipline en termes d'idéologie et de qualité de travail ; unifier nos cœurs, la discipline sérieuse et améliorer la qualité globale personnelle dans tous les aspects ; utiliser de bons outils de gestion, diriger une bonne équipe et découvrir et cultiver continuellement les talents ; déployer de manière globale et se concentrer sur les dispositions pour atteindre les objectifs de 2022 et prendre les objectifs de la mission comme une mission importante ; évaluer et comprendre correctement les affaires internationales, apprendre continuellement, et améliorer la capacité et le niveau de maîtrise de l’internationalisation.
Lors de la réunion, le Président ZHANG a commenté les principaux problèmes du travail en 2021, et a donné des instructions pour la construction du style de travail en 2022, la première étant de changer et d'améliorer la conscience, de tirer les leçons des expériences passées, l’amélioration idéologique doit être constant, et de promouvoir solidement le développement du style de travail ; deuxièmement, le style de travail doit être changé, le problème du style de travail est principalement un problème humain, c'est un problème d'attitude, faut adhérer le "Quatre Serments et Quatre Renforcements" ; la troisième, en réponse aux objectifs et aux tâches, les départements et les entreprises du groupe doivent décomposer les tâches et combiner le style de travail avec les objectifs. Tout pour la tâche, il faut soigneusement planifier, fixer les mesures pour réfléchir aux moyens de compléter le travail de l'entreprise. Le Président a conclu en encourageant tous les cadres du Groupe à renforcer leur confiance et à travailler ensemble pour promouvoir la stratégie d'internationalisation du Groupe.
Le Vice-Président LIU Jianjun a conclu en clarifiant davantage les exigences de travail. Il a demandé à tout le personnel de prêter attention à cette réunion, de mettre résolument en œuvre les exigences du groupe, et toutes les sociétés du Groupe devraient organiser une réunion spéciale sur le développement du style pour consolider davantage la responsabilité et l'objectif de l'année entière.
Si le style de travail est correct, le cœur des gens sera uni, et si le cœur des gens est uni, l'entreprise prospérera. Le développement du style de travail est lié à la promotion rapide de la stratégie de développement du Groupe, qui est contrainte par la situation et la mission. Sous la direction du Conseil d'Administration de West China Cement, dont le Président ZHANG est le noyau, l'ensemble du Groupe sera en mesure de promouvoir le développement régulier et sain de la stratégie d'internationalisation du Groupe avec un nouveau style, un nouveau statut et de nouvelles perspectives. (CHEN Hongkui, Cabinet du Groupe)
