Les vents printaniers résonnent comme un sourire, la transpiration des nuages annonce que cette année sera une année de récolte abondante. L’assemblée de synthèse des travaux de l’année 2022 et de mobilisation pour l’année 2023 de West International Holding Group a eu lieu solennellement dans le hall au rez-de-chaussée du siège du Groupe le matin du 2 février 2023, heure éthiopienne. La séance a permis de dresser un bilan complet des résultats de l’exercice 2022, de déployer les missions du Groupe pour la nouvelle année et de récompenser les sociétés et individus exemplaires de l’année 2022. Zhang Jimin, Président du Conseil d'Administration de West China Cement, et Cao Jianshun, Président Directeur Général, ont assisté à la réunion et ont donné un discours. Le Président du Conseil d'Administration, le Président Wang Fayin, le Vice - Président Zhang Peng, Wang Feng, l'assistant du Président et Directeur du Département des Finances Zhao Xiao, l'assistant du Président et Directeur du Département de la Production et de la Technique Li Xianjun et d'autres directeurs ont assisté à la réunion physiquement. Le Vice - Président Chu Yufeng et d'autres directeurs ont participé à la séance par vidéo-conférence sur le site de West China Cement, avec un total de plus de 300 participants du Groupe. La séance a été présidée par le Vice - Président Wang Feng.

Lors de la séance, M. Wang Fayin, Président du Conseil d'Administration, a tout d'abord présenté un rapport thématique intitulé « Confiance stratégique ferme, rassembler les forces pour progresser, unir et diriger tous les cadres et le personnel pour pratiquer la mission de développement avec des actions pratiques ». Le rapport a systématiquement revu les travaux de production et d'exploitation en 2022 et a pris des dispositions pour les travaux clés en 2023.

Le rapport a souligné que 2022 était une année cruciale pour l'expansion à l'étranger du Groupe. Sous la direction énergique du Président Zhang, le Groupe a été uni et a continué à travailler dur, mené par la construction du style de travail et le ton général du travail dans la nouvelle situation, adhéré à la droiture et l'innovation, et les cadres de gestion à tous les niveaux ont été vigoureux et courageux, et le travail a obtenu de bons résultats durement gagnés, et la stratégie africaine du Groupe a pris forme.

Le rapport a résumé le travail clé en 2022 de manière systématique sous sept aspects, notamment l'aménagement industriel, l'exploitation et la gestion, la direction du service, la direction de l’objectif, la direction du talent, la direction de la norme et la direction de la culture, a analysé les principaux problèmes du travail de l'année précédente sous huit aspects, et a fait un déploiement complet pour l’objectif d'exploitation et le travail de construction de projet en 2023, et enfin a mis en avant les exigences de travail. La séance a appelé tous les cadres et le personnel du groupe à être fermes et confiants, à revigorer leur esprit, à surmonter les difficultés et travailler dur, et à se concentrer étroitement sur le code de conduite « Quatre Crédos et Quatre renforcements » pour le style de travail des cadres de direction et le travail « Se mettre au travail consciencieux, ne pas parler à tort et à travers, garder profil bas, être pragmatique et discret » proposé par le Chairman Zhang. Assurer la mise en œuvre des objectifs stratégiques du Groupe et améliorer le niveau de gestion internationale du Groupe.

Lors de la séance, le Vice-Président Chu Yufeng a annoncé la décision relative à la répartition des tâches pour les directeurs du Groupe, et le Vice-Président Zhang Peng a lu « La décision relative à la félicitation des sociétés, des individus exemplaires,  et des réalisations en matière de QC », qui a félicité les sociétés les groupes et les individus qui ont apporté des contributions exceptionnelles à différents niveaux d'exploitation et de gestion, de construction de projets et de réalisations en matière de QC en 2022. Le Directeur Général de la Société Commerciale Cheng Jiangyuan et Chen Xu de la GLC ont pris la parole en tant que représentants des sociétés et des individus exemplaires respectivement.

Ensuite, M. Zhang Binze, Directeur du Département des Ressources Humaines, a lu les nominations du personnel et la « Décision du Groupe WIH sur les récompenses pour le personnel chinois ayant au moins deux ans de service à l'étranger ». Le Vice-Président Wang Feng a lu la « Déclaration de responsabilité de l'objectif 2023 » et puis le Président du Conseil d’Administration, le Président Wang Fayin a signé ce document avec les Directeurs Généraux de chaque département et de chaque société respectivement.

Lors de la séance, Cao Jianshun a pris la parole. Il a mis l'accent sur le travail de la gestion du capital et des finances, de la gestion de la sécurité, de la gestion de la production et des exploitations et de la gestion des ressources humaines.

À la fin, le Chairman Zhang a prononcé un discours important. Il a affirmé les réalisations faites par le WIH dans divers aspects en 2022, et a également souligné les lacunes dans le travail.

Le Chairman a souligné que l'épidémie de trois ans avait eu un impact important, et que tous les cadres et le personnel de WIH avaient surmonté de grandes difficultés, fourni de grands efforts et obtenu de grandes réalisations. La construction du projet, la production et l'exploitation dans leur ensemble ont atteint un niveau élevé. Au nom du Conseil d'Administration de West China Cement, il a exprimé sa sincère gratitude à tous les cadres et employés. Le Chairman a souligné qu'en 2022, l’équipe des cadres de WIH a été grandement amélioré, le niveau de gestion a fait des progrès importants, et la planification stratégique internationale a fait des progrès importants, mais il faut toujours garder la tête claire, ne pas être aveuglément optimiste, la base de gestion n'est pas encore solide, et il faut voir les lacunes et les liens faibles. Le Chairman a demandé, premièrement, de renforcer l’équipe des cadres, ce sont eux le premier élément du développement de l'entreprise, la principale contradiction en 2023 est la question des ressources humaines, nous devrions nous concentrer sur la formation des talents, établir un mécanisme de formation, de sorte que la formation soit adapté à la situation locale et devrait avoir un objectif clair. Deuxièmement, nous devons faire un bon travail dans la prévention des risques, nous devons renforcer la sensibilisation à la prévention, tout en améliorant les mesures préventives, en établissant un système de prévention des risques et un mécanisme d'alerte précoce, et en réalisant une prévention complète. Tous les cadres et le personnel devraient être pleins de confiance et d'espoir, et devraient travailler dur, avoir un même objectif et travailler dur, soutenir fermement les décisions stratégiques de l'entreprise et s'efforcer d'apporter de plus grandes contributions.

« Si vous entrez dans la situation et prenez des responsabilités, vous pouvez espérer des réalisations. » L'année 2023 a déjà commencé, les objectifs et les responsabilités ont été clarifiés, et les dispositions ont été solidifiées. Le Groupe devrait établir la croyance et la confiance de la victoire, et nous croyons fermement qu'en 2023, le personnel de WIH marcheront dans le printemps avec les pas de la lutte, et embrasseront le parfum du développement stratégique international avec des rêves passionnés ! (Chen Hongkui, Cabinet du Groupe)